Tvrtka je održala treće natjecanje u vještini osoblja

"Hvala Eihe Steel Group, ne samo da nam pružate platformu za razvoj karijere, već i za nas da izgradimo takvu predstavu vještine, i kolegama za razmjenu pozornice, tako da možemo pronaći svoje nedostatke u konkurenciji, i neprestano se usavršavati". 4. svibnja, na trećem natjecanju u vještinama osoblja u projektu zavarivanja pod praškom, prvak Che Caijun rekao je emotivno.

S ciljem stvaranja dobre atmosfere uspoređivanja, učenja, sustizanja, pomaganja i nadmašivanja, promicanja unapređenja operativnih vještina zaposlenika i svijesti o kvaliteti te promicanja razmjene profesionalnih vještina među zaposlenicima, 4. svibnja tvrtka je organizirala treći po redu sjednica natjecanja u vještinama zaposlenika.

Scena utakmice

Nakon dana žestoke konkurencije, pedantnim i rigoroznim odabirom sudaca dobiveno je ukupno 7 "zlatnih MEDALJA". Među njima, u civilnoj grupi, Hu Zhimin je osvojio prvo mjesto u projektu zakivanja, Anyang je osvojio prvo mjesto u drugom projektu zaštitnog zavarivanja, Yang Jianling osvojio je prvo mjesto u projektu pozicionog zavarivanja, Che Caijun je osvojio prvo mjesto u projekt zavarivanja pod praškom, a timskog prvaka osvojila je Lu Liang grupa; U skupini za nuklearnu energiju, Gao Qinglin i Zhang Hongzhi osvojili su krune zavarivača i zakivača.

Svečana dodjela nagrada (s lijeva na desno, projekt dva zaštitna zavarivanja, projekt zakovica, timski projekt, projekt pozicioniranja zavarivanja pod praškom, grupa za nuklearnu energiju)

Natjecanje je bilo podijeljeno u dvije skupine i četiri projekta, a sudjelovalo je ukupno 96 djelatnika u osam timova. Sudionici su svi zaposlenici koji se godinama bore na prvoj crti bojišnice, a natjecanje zahtijeva od njih razumijevanje crteža, formuliranje najboljih operativnih metoda i završetak operacija prema planu u ograničenom vremenu. Pod velikim pritiskom, više odražava ovo "veteransko" duboko iskustvo i izvrsnu tehnologiju.

Na ceremoniji dodjele nagrada, predsjednik Guo Yanlong najprije je čestitao nagrađenim zaposlenicima i rekao da je kroz tri natjecanja profesionalnih vještina tvrtka stvorila grupu izvanrednih zaposlenika, ali je također pustila više zaposlenika kroz natjecanje kako bi shvatili neke nedostatke , imaju jasniji cilj učenja. Nadamo se da nagrađivani zaposlenici mogu igrati pozitivnu vodeću ulogu na svojim pozicijama i potaknuti ukupnu razinu obrade tvrtke i kvalitetu proizvodnje da stalno raste. U žestokoj tržišnoj utakmici u budućnosti, neka Eihe pobijedi kvalitetom i neka Eihe povuče znak jednakosti s visokokvalitetnim proizvodima.